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Aquitaine, Brest, Kourou, Les Mureaux, Toulouse, Vélizy

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Aquitaine, Brest, Kourou, Les Mureaux, Toulouse, Vélizy

Aquitaine, Brest, Kourou, Les Mureaux, Toulouse, Vélizy

 

 

 

FUTUR STATUT SOCIAL 

9

ème

 Réunion 

(et 4

ème

 sur la Durée de Travail)

 

 

Jeudi,  25.  janvier  2007  s’est  tenue  à  Toulouse  la  9

ème

  réunion  de  négociation  sur  le  thème 

« Durée de Travail » du Futur Statut Social d’ASTRIUM SAS. 

 

La réunion a débuté sur les positions arrêtées lors de la réunion précédente sur ce même thème 
(30/11/06 à Vélizy). 

 

VOICI  CI-APRÈS  LES  POSITIONS  ARRÊTÉES  APRÈS  LA  RÉUNION  DU 
30/11/06 SUITE À NOS REVENDICATIONS:

 

 

Mensuels non forfaités: 

o

 

Horaire de référence à 35 heures par semaine 

o

 

Horaire  variable  dont  les  plages  fixes  et  les  plages  souples  seront  définies 
localement (c’est à dire au niveau de l’établissement) 

o

 

Récupération  Horaire  variable :  10  jours  /  an  à  utiliser  dans  un  délai  de  6  mois 
après acquisition : ces 10 jours peuvent être versés au CET 

o

 

Badgeage :  2  fois  par  jour  et  temps  de repas  =  1  heure  ou  4  fois  par  jour  et  30 
minutes < temps de repas < 2 heures 

 

Mensuels forfaités: 

o

 

Horaire moyen sur l’année = 37 heures par semaine 

o

 

Badgeage : 2 fois par jour (ou 1 fois suivant usages locaux) 

o

 

RTT : 10 jours / an, peuvent être mis au CET 

 

Dans les Lanceurs, cette population bénéficie actuellement de 1 jour / mois 
de RTT soit 12 jours / an. Dès le début d’application du Futur Statut Social, 
en  tenant  compte  pour  chaque  salarié(e)  de  cette  catégorie  chez  les 
Lanceurs  (elle  n’existe  pas  chez  les  Satellites)  des  jours  supplémentaires 
obtenus suite à la garantie de 8 jours (9 – Lundi de Pentecôte) fériés payés 
et chômés, des jours supplémentaires d’ancienneté ou des congés d’âge et en 
ajoutant  ceux-ci  au  10  jours  de  RTT,  un  complément  de  salaire 
correspondant aux jours manquants sera fait si les salarié(e)s concerné(e)s 
n’obtiennent pas leurs 12 jours de congés supplémentaires sur l’année (hors 
Politique Salariale). 

Evidemment,  dès  la  position  V  2  (coefficient  335)  les  personnels  des  Satellites 
peuvent,  au  volontariat,  passer  du  statut  de  non  forfaité  à  forfaité,  ce  qui  les 
conduit à une augmentation automatique de 7,14 % de leur salaire. 

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Cadres forfait horaire: 

o

 

Horaire de référence = 37,5 heures / semaine en moyenne sur l’année 

o

 

Badgeage : 2 fois par jour 

o

 

RTT : 10 jours / an pouvont être versés au CET 

 

 

 

Cadres forfait jours: 

o

 

Forfait annuel : 207 jours travaillés dès 3 ans d’ancienneté.  

o

 

Pour les cadres qui verraient leur forfait annuel augmenter d’une journée (après prise 
en compte des congés d’ancienneté, d’âge et de la garantie des jours fériés), seraient 
augmentés en conséquence (hors Politique Salariale). 

 

 

 

MESURES COMMUNES À TOUTES LES CATÉGORIES DE SALARIÉ(E)S: 

 

Garantie de 8 (9 - Lundi de Pentecôte) jours fériés, payés, chômés 

 

ACT de 6 jours pour fermeture annuelle des établissements (fermeture de Noël plus 
Ponts). Dérogation possible pour les salarié(e)s qui ne souhaitent pas capitaliser l’ACT. 

 

Adhésion au CET du groupe EADS 

 

Congés Payés : acquisition et prise simultanée sur la même année civile 

 

Congés d’Age : 

 

 3 jours supplémentaires de congés payés à partir de 57 ans 

 

 6 jours supplémentaires de congés payés à partir de 61 ans.

 

REVENDICATION F.O.: 
Améliorer  cette  mesure  compte  tenu  de  celle  dont  bénéficient  actuellement  les 
salarié(e)s des Satellites.

 

 

Congés d’ancienneté: 

 

3 mois =   

1  jour 

 

1 an = 

 

2 jours 

 

2 ans =   

3 jours 

 

3 ans =   

5 jours

  

 

 

 
 
 

COMMENTAIRES F.O.: 

Les revendications  de 

F.O.

  ont  été  largement  prises  en  compte  par  la  Direction  Générale. 

Celles-ci  doivent  garantir  le  maintien,  voire  l’amélioration  des  Statuts  des  différentes 
catégories des salarié(e)s d’EADS Astrium. 

Sur ce thème, nous en sommes à la rédaction du texte d’accord, 

F.O.

 reste vigilant quant à 

la prise en compte des revendications exprimées lors des réunions de négociation dans l’intérêt 
de toutes les catégories des salarié(e)s. 

 
 

Une réunion sur le même thème s’est tenue le jeudi 15 février et nous vous 

en tiendrons informé(e)s des évolutions apportées lors de cette journée. 

 
 

Le 19/02/2007

 

 

}

 

Application 

progressive 

de 

cette  grille  sur  4  ans  à  raison 
de  1  jour  supplémentaire  par 
an  pour  les  salarié(e)s  qui

 

n’en 

bénéficiaient 

pas 

jusqu’à 

présent.