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DIMANCHE 8 MARS : C’ETAIT LA JOURNEE DE LA FEMME 

 
 

On  ne  peut  pas  dire  que  nous  soyons  adeptes  de  toutes  ces  célébrations  et  autres  modes  de 
saucissonnage où on veut trier tout un chacun dans des exercices de ségrégation. 

Ceci  n’interdit  pas  pour  autant  de  rappeler  l’attachement  aux  valeurs  fondamentales  et 
républicaines d’égalité de traitement entre hommes et femmes. 

Si durant longtemps dans le monde du travail, ce principe n’a été qu’un vœu, aujourd’hui la situation 
s’est  bien  améliorée  même  si  en  termes  de  rémunérations,  promotions,  formation,  accès  aux  plus 
hauts niveaux du management des archaïsmes demeurent. 

Pour  notre  part,  nous  agissons  afin  que  ces  différences  disparaissent  et  les  rapports  d’Egalité 
Professionnelle montrent au cours des années des progrès au moins dans notre Etablissement. 

 

Pourtant  cela  est  issu  d’une  longue  Histoire  et  parallèlement  aux  grandes  étapes  de  la  révolution 
industrielle du XXe siècle, les luttes sociales, syndicales ont du être menées en ce sens pour faire 
aboutir  des  revendications  égalitaires  qui,  au-delà  de  la  reconnaissance  du  sexe,  sont  tout 
simplement ce qui devrait être l’application de la charte des droits de l’homme et du citoyen. 

Les étapes «

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dessous nous rappellent    pourtant, que ces lutte

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pourtant, que ces luttes syndicales et sociales ne sont pas 

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si lointaines et qu’elles demeurent toujours d’actualité

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si lointaines et qu’elles demeurent toujours d’actualité

si lointaines et qu’elles demeurent toujours d’actualité::::    

---- 1908

 1908

 1908

 1908 : Premières manifestations en faveur du droit de vote des femmes. 

---- 1920

 1920

 1920

 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari. 

----  19

  19

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  1942

42

42

42  :  les  femmes  mariées  peuvent  travailler,  même si  leurs  maris  travaillent,  à  condition  de  ne 

pas causer de licenciement. 

- 1944 

1944 

1944 

1944 : l'ordonnance du 21 avril reconnaît le droit de vote et d'éligibilité des femmes : "les femmes 

sont électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes". 

- 1945

1945

1945

1945 : la notion de "travail féminin" est supprimée, la législation française stipule que "à travail 

égal, salaire égal". 

- 1945 

1945 

1945 

1945 : les femmes votent pour la première fois. 

-  1946

1946

1946

1946  :  la  Constitution  de  la  IVè  République  reconnaît  le  principe  d'égalité  entre  hommes  et 

femmes. 

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-1965 :

1965 :

1965 :

1965 : la réforme des régimes matrimoniaux permet aux femmes mariées d’exercer une activité 

professionnelle sans le consentement de leur mari et de percevoir l’allocation principale de chômage 

---- 1970

 1970

 1970

 1970 : possibilité pour les femmes, de rattraper leur retard de formation. 

- 1972

1972

1972

1972 : la loi "garantit" l’égalité de rémunération quel que soit le sexe. 

- 1975

1975

1975

1975 : loi interdisant toute distinction entre les sexes dans la fonction publique. 

- 1999

1999

1999

1999 : la loi constitutionnelle sur l’égalité entre les femmes et les hommes consacre l’"égal accès 

des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives". Cette parité impose aux 

partis politiques la candidature de 50 % de femmes aux élections. 

- 2000

2000

2000

2000 : loi sur la mise en œuvre de la parité politique aux différents scrutins électoraux. 

 

Les  rythmes  de  promotions  et  les  salaires  sont  toujours  discriminés,  même  si  les  écarts  se  sont 
réduits. L’accès à la formation, au travail à temps partiel choisi doivent être de fait pour celles qui 
doivent aussi composer avec leurs obligations familiales, associatives…. 

EADS  fait  partie  des  entreprises  dynamiques  et  novatrices  en  ce  domaine  et  a  su  inscrire  cette 
priorité  dans  le  dialogue  social.  Par  contre  il  y  a  parfois  de  la  différence  entre  le  discours 
théorique et le ressenti des personnes concernées :  

- qui n’a pas connu une remarque parce que 

« mercredi tu n’étais pas là et pourtant il aurait 

été  bien  que  tu  puisses  participer  à  telle  réunion »

  et  autres  réflexions  douce-amère  qui 

sont le fruit d’une absence de prise en compte de la vie personnelle. 

Nos  représentants  FO,  grâce  à  une  représentativité  féminine  significative,  ont  pu  être  force  de 
proposition et faire évoluer cette reconnaissance des femmes dans nos secteurs d’activités, même 
si du chemin reste à parcourir. 

Des  commissions  « égalité  professionnelles »  ont  été  instituées  au  niveau  des  CE  et  CCE,  vos 
interlocuteurs FO représentés y portent vos questions, interrogations. 

Si vous vous pensez dans un cas où la discrimination vous concerne, n’hésitez pas à vous retourner 
vers nous afin que vous soyez écoutée(s). Même si depuis 2 ans les Accords d’Entreprise tiennent 
compte de crédits spécifiques ce n’est pas pour autant que tout soit résolu ! 

 
 
 

Alors

Alors

Alors

Alors    ::::    

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Les Mureaux le 13/03/2009