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PROPOSITIONS SALARIALES 2009 

1

er

 épisode : DOIT mieux faire ! 

 

Les  Organisations  Syndicales  ont  enfin  été  réunies  ce  vendredi  3  avril  afin  d’ouvrir  les 
négociations salariales pour cette année.  

Pour mémoire : la Loi de Finances a été établie sur une inflation de 1,5 % 
 

 la 1

ère

 réunion l’an dernier avait démarré à 3%. 

MENSUELS :  

Augmentations générales : 

1,5%

 avec application au 1

er

 janvier  

sur paie de mai avec effet rétroactif. 

Augmentations individuelles : 

1,3%

 avec application au 

1

er

janvier sur paie de juin avec effet rétroactif. 

Promotions individuelles avec application au 1

er

 juin sans effet rétroactif. 

ANALYSE F O 

Pas de mesure plancher proposée pour l’augmentation générale. 
Pas recevable par rapport aux résultats Société et à ce qui se fait dans d’autres entités EADS. 
Pas d’idée innovante comme un 13ème mois plancher par exemple. 

 

CADRES 1 à 3B  

Cette année on est dans une année particulière par l’augmentation de la part variable de 9,5 % 
à 12% par ponction partielle de 1,25% de la négociation en cours. 

Afin que cet impact ne soit pas trop lourd, il se fera sur 2 années par 0,625% sur cette année. 
De plus ces 0,625% seront versés sur les résultats MPO de ce mois d’avril. 
Ce qui veut dire que cette année la part variable de la prime annuelle sera donc de 

3,125% 

(passage de 9,5% au global à 10,125%) 
Tous ces aménagements montrent que le passage à 9,5% aux Satellites ne s’est pas fait sans 
douleur ! 

Augmentations individuelles : 

2,8%

  

(2,175% d’augmentations individuelles et 0,625% d’amélioration de part variable)  

avec application pour les 2,175% au 1

er

janvier sur paie de juin avec effet rétroactif et 

pour les 0,625% sur paie d’avril. 

Promotions individuelles avec application au 1

er

 juin sans effet rétroactif. 

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ANALYSE F O 

Pas de mesure de garantie du pouvoir d’achat type GPI pourtant proposée de manière édulcorée l’an 
dernier. Il nous semble toujours inconcevable qu’un salarié puisse voir une dégradation de son 
pouvoir d’achat d’une année sur l’autre. 
Les mesures proposées (2,2% disponibles) sont insuffisantes Pour ne prendre qu’un exemple, avec 
ce niveau on n’assure aux Lanceurs des augmentations à environ la moitié de l’effectif. 
 

CADRES 3Bex 3C  

Augmentations individuelles : 

2,8%

 avec application au 

1

er

janvier sur paie de mai avec effet rétroactif. 

 

Pour mémoire, diverses ponctions liées aux modifications de notre Statut Social interviendront sur 
vos paies de mai selon votre catégorie : 

Mensuels  non  forfaités  ST  &  SMS :  régime  complémentaire  de  santé  pour  0,214%  jusqu’au 
plafond Sécurité Sociale pour une couverture « famille » 
Mensuels forfaités ST & SMS,  Cadres 1 à 3B ST & SMS, Cadres 3Bex  & 3C ST & SMS  
régime complémentaire de santé pour 0,26% jusqu’au plafond Sécurité Sociale. 

 

CONSIDERATIONS FO 

Compte  tenu  des  TRES  BONS  résultats  de  la  Société  en  2008  et  qui  progressent 
régulièrement  depuis  plusieurs  années,  les  salariés,  principaux  artisans  de  cette  réussite, 
peuvent légitimement prétendre à une politique salariale plus ambitieuse. 

 

Pour FO, le niveau des augmentations doit être supérieur à celui de 2008 qui était de 3,5%. 
En conséquence, les 2,8% proposés par la Direction sont nettement insuffisants. 

 

Plus généralement, nous demandons 

l’ouverture d’un véritable chantier sur les carrières

 de tous 

les salariés car pour les techniciens mensuels la hausse du niveau des diplômes ne s’est pas 
accompagnée d’une refonte des classifications et ceci est similaire pour les déroulements de 
carrière des jeunes ingénieurs. 

FO revendique plus spécifiquement : 

Concernant les Mensuels : 

- Un niveau d’AG qui s’accompagne d’un plancher recevable et supérieur à celui de l’année 
précédente. Les 47 euros de 2008 ont amené un « plus » à 60% des mensuels concernés. 
Il faut continuer dans cette voie et avoir un plancher plus élevé. 
- Un budget d’AI a augmenter en liaison avec les ambitions industrielles d’Astrium. 

 

Concernant les Cadres : 

- Un maintien du  Pouvoir d’achat (GPI + Clause de Sauvegarde) pour les catégories PI à 
3B n’est pas aussi « ringard » qu’il y parait !  
-  Une  augmentation  du  budget  des  AI  puisque  le  compte  n’y  est  pas  et  qu’une  partie 
injectée dans la part variable ne profitera pas à tous.. 

 

Prochaine réunion le 16 avril   

 

 

 

 

 

 

Lundi, 06/04/2009