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Tract19.11.063emereunionStatutSocialRemuneration.pdf-html.html

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FUTUR STATUT SOCIAL 

6ème réunion …….et 3

ème

 réunion sur les rémunérations. 

 
 

Jeudi 16 novembre 2006 s’est tenue aux Mureaux la 3

ème

 réunion de négociation sur le thème 

des rémunérations du futur Statut Social d’Astrium SAS. 
 
Le thème abordé était les structures de rémunération des cadres I à IIIB soit les 2/3 de la 
population totale (lanceurs et satellites)! 
Les divers sujets évoqués étaient : 

-  la population concernée 
-  les structures de rémunération (avec des exemples chiffrés) 

 
Les populations concernées : 
 
On constatera une grande homogénéité entre les deux grands ensembles constituant Astrium. 
Fondamentalement les structures de classification sont très proches. 
On a : 

 

1525 personnes aux Lanceurs soit 48% des cadres I à IIIB d’Astrium avec un âge moyen 
de 42 ans 

 

1630  personnes  aux  Satellites  soit  51%  des  cadres  I  à  IIIB  d’Astrium  avec  un  âge 
moyen de 42 ans aussi 

 

16 personnes à SMS soit 1% des cadres I à IIIB d’Astrium avec un âge moyen de 33 ans  

 
Les structures de rémunération : 
 
Ce point est celui qui est le plus important car il a mis en lumière des différences de culture 
d’entreprise sensibles. 
Les différences fondamentales portent principalement sur : 

 

les modes de calcul de la prime annuelle 

 

La variabilité ou non d’une partie de la prime annuelle 

 
La  prochaine réunion sur  le  même sujet  se  déroulera  le  30  novembre  sur  un site  de  la  région 
Parisienne. 
 
Vous trouverez au verso un tableau synthétique donnant les principales caractéristiques 

Aquitaine, Brest, Kourou, Les Mureaux, Toulouse, Vélizy 

OUVRIERS     ADMINISTRATIFS     TECHNICIENS     CADRES     INGENIEURS 

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Lanceurs 

SMS 

Satellites 

Allocation 

ancienneté 

0.323% du mini annuel de la 

position 2 indice 100 du barème 

Société par le nombre d’années 

soit 95€ actuellement 

Pour les personnels embauchés avant 

le 15 avril 1995 (*): 

3 à 15% du salaire de base 

 

Pour les personnels embauchés 

après le 15 avril 1995 : 

Pas d’allocation 

Nombre d’années 

3 à 20 ans 

3 à 15 ans ou rien du tout 

Mode paiement 

1 fois en fin d’année 

mensuellement 

Prime fixe 

Mini garanti = 

au mini 

Société de 

l’indice / 12 

(**) 

7% du fixe annuel 

8,33% pour tous 

Part variable 

Peut 

atteindre 

14% maximum 

0% à 150% de 5% 

du fixe annuel soit 

un total pouvant 
atteindre 14,5% 

 

Notas :  
(*) répartition des personnels satellites concernés 
- embauchés avant le 15 avril 1995 : 50% dont 46% au plafond des 15 ans 
- embauchés après le 15 avril 1995 : 50% 
(**) Mini de prime Société Lanceurs 

-  Il peut être inférieur à 8,33% si on est au-dessus du barème de son 

indice et peut même tomber à 7% en réel comme à SMS. 

 

Commentaires :  

Dans les différences fondamentales on constate : 

- une prime annuelle uniforme aux Satellites 

une prime annuelle variable aux Lanceurs et à SMS

 

 

une assiette de prime annuelle de 

8,33%

 aux Satellites

 

une assiette de prime annuelle de 

9,55%

 aux Lanceurs et à SMS

 

 

une allocation d’ancienneté à 95€ par année d’ancienneté aux Lanceurs / SMS

 

une allocation d’ancienneté sur le salaire de base pour les personnels entrés 

avant avril 1995 aux Satellites (ou rien pour les entrants après le 15 avril 
1995)

 

En  conclusion  FO  s’attachera  à  négocier  un  système  de 
rémunération le plus motivant possible pour les cadres  
I à IIIB inclus dans le futur statut social d’Astrium SAS.

 

Le 21/11/2006