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TEMPS DE TRAVAIL 

 

Même si le plus important à aujourd’hui, c’est d’avoir du travail (la réussite du M51 en est un élément 
déterminant  dans  l’état  actuel  et  aussi  la  meilleure  démonstration)
  ceci  ne  doit  pas  pour  autant 
nous faire oublier ce qui fait notre vie quotidienne ! 
Les congés et autres positionnements en font partie ! 
C’est  pour  cela  que  nous  avons  posé  la  question  ci-dessous  lors  de  la  réunion  des  Délégués  du 
Personnel  d’octobre,  avec  la  réponse  officielle  en  encadré  (par  ailleurs  reprise  dans  un  message 
intranet par le Service du Personnel). 

 
 

CET 

(compte épargne temps)

 Question n° 342/2006

 

« Quelle  sera  la  date  limite  pour  poser  des  jours  sur  le  CET  et  sera-t-il  possible  de  reporter  les 
jours 2006 sur le 1er trimestre 2007 ? 

 

Réponse :  
De façon dérogatoire et afin de prendre en compte le positionnement des congés de fin 
d’année,  les  salariés  pourront  solder  les  congés  payés  de  l’exercice  2006  jusqu’au  5 
janvier  2007  inclus.  Pour  les  placements  sur  le  CET,  ceux-ci  seront  autorisés  pour  les 
congés payés jusqu’au 22 décembre 2006 et du 2 janvier au 31 mars 2007 pour le solde 
des jours de RTT des personnels cadres au forfait jours »

 

 
 

ACT 2007 

(journées de fermeture dans le cadre d’aménagement du temps de travail) 

Une réunion s'est tenue mardi 7 novembre afin de proposer les journées récupérées en 2007. 

Pourtant le calendrier 2007 permet de nombreuses possibilités. A savoir 

- un pont avec le 1er mai 
- un pont avec le 8 mai 
- un pont avec l'Ascension 
- le lundi de Pentecôte non travaillé dans les écoles 
- un pont avec le 1er novembre (dans les vacances scolaires)  

………et enfin 5 journées autour de Noël et Jour de l'An soit 10 jours en tout! 
Au lieu de cela la proposition faite par la Direction se contente de reconduire 6 journées : 
fermeture entre Noël et Jour de l’An + Pentecôte ou 1

er

 novembre 

…..et de laisser ainsi place à des journées où le Site sera déserté. 
Pour notre part, nous pensons qu’une vision plus épanouie serait la bienvenue et pourrait s’orienter sur 
10 journées sans contrepartie complémentaire.  
Ceci serait aussi la preuve qu’il est tenu compte de l'investissement important fourni par tous! 

 
 

FERMETURE PRODUCTION 

En cet été 2006 une triste "première" a eu lieu avec la fermeture totale en production d'une semaine  + 
une obligatoirement accolée avant ou après. Pour notre part, nous n’avons pas été convaincus du bien-
fondé de la démarche et étions curieux de savoir le retour que cette fermeture avait eu !  
Une question en ce sens a été  posée lors de la réunion de Délégués du Personnel de ce vendredi 17 
novembre afin que le doute (au minimum !) ne perdure pas inutilement  

Il a seulement été dit que l’an prochain on devrait 

reconduire la même organisation que cette année! 

Le 20/11/2006 

 Brest, Kourou, Les Mureaux, 

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