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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés 

 

 

Qui est concerné par le syndicalisme ? 

 

Tous les salariés, c’est à dire, toutes celles et tous ceux qui perçoivent un salaire en contrepartie de leur travail.  

Et ceux qui sont au chômage ? 

 

Les  chômeurs  restent  des  salariés  ;  ils  sont,  il  faut  le  souhaiter,  privés  temporairement  d’emploi,  mais  pas  de 
droits ; c’est d’ailleurs le syndicat qui les représente tant auprès des autorités ministérielles, que des organismes 
sociaux.  

Et les jeunes ? 

 

Après  leurs  études,  les  jeunes  recherchent  généralement  un  premier  emploi  salarié.  Dans  cette  phase 
déterminante pour leur avenir, ils doivent pouvoir se faire entendre. 

 

En fait c’est la solidarité entre tous les salariés… 

 

Oui,  le  syndicalisme,  c’est  la  solidarité  entre  tous  les  salariés,  quelles  que  soient  leur  situation,  leur  secteur 
d’activité, leur qualification et leur âge.  

 

   

 

 

 

 

 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés 

 

Cadre et ouvrier même combat ? 

 

Le syndicat est pour tous : Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. Tous ont des intérêts 
communs, y compris les chômeurs et les retraités.  

Pourtant les revendications des uns ne sont pas toujours celles des autres ? 

 

C’est  vrai.  Aussi,  les  revendications  catégorielles  sont  déterminées  dans  les  différents  secteurs  professionnels 
par les intéressés, de sorte que cela ne porte pas préjudice aux autres. C’est ça la solidarité !  

Comment mettre cette solidarité en action ? 

 

Ensemble et à travers la force d’un syndicat. Ne donnons plus prise au jeu du patronat qui nous oppose les uns aux 
autres et licencie les uns comme les autres.  

Ce n’est pas aller un peu loin ? 

 

Même  si  l’affirmation  peut  choquer  certains,  la  question  ne  se  pose  même  pas.  En  bas  et  en  haut  de  l’échelle, 
l’aspect humain  s’écarte  au profit  des  intérêts  financiers.  Une  preuve,  actuellement plus une  entreprise  licencie, 
plus sa cote monte en Bourse…  

 

 
 
 
 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés

 

 

Revenons au syndicat : Quelle est sa force ? 

 

Celle que lui donnent le nombre et la détermination des adhérents et des militants, ainsi que le crédit qu’il a auprès 
de l’opinion publique.  

Est-ce une force suffisante ? 

 

Une force, c’est comme la forme, ça s’entretient ; en matière syndicale, c’est le nombre d’adhérents qui donne le 
plus de force. Plus nombreux nous serons, plus nous obtiendrons de nouvelles avancées et garanties sociales.  

Adhérer à un vrai syndicat est donc indispensable ? 

 

Ca ne fait aucun doute ! 

Regardez autour de vous ; de regroupements en réorganisations, les entreprises deviennent de plus en plus fortes, 
et par conséquent, le patronat aussi. Il en est de même pour l’administration et le secteur public. 

Un syndicat vous donne aussi les moyens de vous regrouper, de vous organiser. 

Le poids du syndicat rééquilibre les forces en présence et vous permet ainsi de négocier d’égal à égal afin d’obtenir 
ce que vous n’obtiendrez jamais seul. 

C’est votre force et c’est la seule ! 

 

 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés

 

 
 

Une dernière chose…

 

On vous a fait croire pendant longtemps qu’adhérer à un syndicat était dangereux pour votre 
emploi ou votre carrière. 

 

C’EST FAUX ! 

Des  millions  de  personnes  ont  perdu  leur  emploi  et  vu  leur  carrière  se  briser.  Pourtant  la 
majorité d’entre-elles n’était pas syndiquée…  

 

 
 
 
 
 
 
 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés

 

 

 

 

FORCE OUVRIÈRE

 est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée 

à Limoges en 1895, qui se nommait : La Confédération Générale du Travail. Cette “CGT”, à l’époque, avait pour seul 
objet,  la  défense  des  intérêts  de  salariés.  Par  la  suite,  ce  syndicat  a  subi  l’influence  des  communistes,  qui 
provoquèrent plusieurs scissions. 

Tous ceux qui étaient attachés à l’indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa 
soumission au Parti Communiste Français. 

C’est alors, par conviction, qu’ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail 

FORCE OUVRIÈRE

. Mais 

pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l’idéal de liberté et d’indépendance syndicale, qui était à 
l’origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le 
véritable syndicalisme indépendant. 

Aujourd’hui 

FO

  est  le  seul  syndicat  français  libre  et  indépendant  à  l’égard  du  patronat,  des  gouvernements,  des 

partis et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat. C’est sa force, c’est votre force.  

 

 

 

 

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Dans votre entreprise 

 

FO

 est représenté partout en France (15 000 implantations). Vous avez une difficulté, 

FO

 intervient pour vous 

conseiller et vous aider individuellement ou collectivement. Négociation ou conflit, 

FO

 met chaque fois son poids 

dans la balance. Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues.  

Dans votre secteur d’activité 

 

Quand l’ensemble d’une profession revendique le respect de ses droits ou de nouveaux droits, 

FO

 fait intervenir 

des négociateurs d’autant plus efficaces qu’ils sont de cette profession. Toutes les professions sont représentées 
par 

FO

…  

Dans la vie quotidienne 

 

FO peut vous informer, vous conseiller et vous aider : 

•  dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l’association 

FO

 consommateur (AFOC) ; 

•  dans la recherche d’un logement social ; 

•  dans l’établissement de votre déclaration de revenus ; 

•  etc… 

 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés 

 

Sur un plan général 

 

FO

  a  toujours  participé,  voire  provoqué,  toutes  les  grandes  négociations  sociales  qui  sont  à  l’origine  de 

nombreuses  avancées  déterminantes  :  Congés  payés,  assurances  chômage  (ARPE  :  départ  anticipé  en  retraite 
contre embauche), retraites complémentaires, formation professionnelle, etc… Certains lui reprochent parfois son 
intransigeance ; pourtant il n’y a pas à transiger, ni avec le patronat, ni avec le gouvernement, sur l’amélioration du 
niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et 
on  doit  rechercher  le  compromis  sans  pour  autant  tomber  dans  la  compromission,  c’est  le  but  de  la  libre 
négociation syndicat-patronat (contrat collectif) que 

FO

 préconise.  

Au plan Européen et International 

 

Aujourd’hui,  l’internationalisation  des  échanges  est  totale  et  permanente,  la  situation  de  chaque  salarié  est 
complètement  dépendante  de  choix  industriels,  commerciaux  et  économiques  à  l’échelle  de  la  planète  (c’est  la 
mondialisation) ; plus encore qu’à leur création les instances syndicales pour défendre les intérêts spécifiques des 
salariés. 

FO

  s’y  emploie  avec  vigueur  au  sein  de  la  CES  (Confédération  Européenne  des  Syndicats  -60  millions 

d’adhérents) et de la CISL (Confédération Internationale des Syndicats Libres -158 millions d’adhérents).  

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés 

 

Pour la défense de vos droits de salariés 

 

Droit du travail 

 

Convention collective, code du travail, contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, hygiène 
et sécurité, droits des handicapés, droits des immigrés, médecine du travail, etc… Dans tous ces domaines, 

FO

 

est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.  

Protection sociale 

 

Sécurité sociale, allocations familiales, caisses de retraites, ASSEDIC, ANPE, AFPA, Formation Professionnelle, 
etc. 

FO

  a  des  administrateurs  dans  tous  les  organismes  sociaux  qui  peuvent  vous  expliquer  les  démarches  à 

engager, suivre un dossier urgent, faire corriger de possibles erreurs, etc…  

Prud’hommes 

 

En cas de besoin 

FO

 peut vous aider à saisir le Conseil de Prud’hommes. 

FO

 a des élus Conseillers prud’hommes 

dans  toutes  les  sections.  Indépendamment  de  cette  possibilité,  des  défenseurs  syndicaux  peuvent,  sous 
certaines conditions, assurer votre défense.

 

 

 

 

 

 

 

 

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Le syndicalisme, nous sommes tous concernés

 

 

A quoi engage l’adhésion à 

FO 

 

Que vous ayez un emploi ou non, à vous de choisir ce que vous voulez faire.  

Adhérer 

: vous ajoutez une voix à celle de votre syndicat. Vous lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte 

significatif et responsable.  

Militer 

: vous participez activement à la vie de votre syndicat. Vous défendez vos idées. Vous prenez en charge les 

revendications  et  vous  faites  partager  vos  convictions  aux  autres.  Votre  vie  se  remplie.  Vous  avez  le  sentiment 
fondé d’être utile, de ne plus subir.  

Assurer des responsabilités 

: vous vous êtes pris au jeu du militantisme, les syndiqués reconnaissent vos qualités 

et vous font confiance. Alors, les responsabilités vous attendent. De délégué du personnel à délégué syndical, de 
secrétaire  de  syndicat  à  secrétaire  départemental,  de  conseiller  prud’homme  à  administrateur  d’un  organisme 
social etc, elles ne manquent pas… Il faut savoir que tous les salariés ont droit à une formation syndicale de 12 
jours par an. C’est la loi. A 

FO

, les salariés au chômage ont leur place dans les sessions de formation syndicale.  

 

 

 
 
 
 
 

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Quelles sont vos obligations ? 

 

Hormis  payer  ses  cotisations  :  être  solidaire  avec  tous  les  adhérents 

FO

  et  participer  au  fonctionnement 

démocratique du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées, à la majorité. Toutes les opinions peuvent 
s’exprimer et toutes les voix sont égales.  

Comment régler la cotisation 

FO

 ? 

 

Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou par an ; selon la décision prise par les syndiqués au sein de leur 
syndicat.  A  noter  que  chaque  adhérent 

FO

  reçoit  gratuitement  la  plupart  des  publications  syndicales 

d’information, et que les cotisations syndicales sont, en partie, déductibles des impôts.  

Est-ce qu’on reste libre à 

FO

 ? 

 

Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d’adhérer et de cotiser quand vous le souhaitez.