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PROPOSITIONS SALARIALES 2007 

1

er 

 vrai épisode : 

La Direction DOIT vraiment mieux faire !

 

 

 

Les  Organisations  Syndicales  ont  été  réunies  ce  lundi  23  avril  à  Toulouse  avec  la 
Direction Générale afin d’ouvrir réellement les négociations salariales pour cette année.  
Comme à l’accoutumée les 1

eres 

propositions ne sont pas satisfaisantes ! 

 
 

PREMIERES PROPOSITIONS 2007 

Pour rappel inflation prévue dans la loi de Finances = 1,8% 

 
Suite  à  la  1

ere

  réunion  tenue  le  jeudi  22  mars,  ce  lundi  23  avril  nous  avons  eu  les  données 

chiffrées ci-dessous : 

 

NON CADRES LANCEURS 
Augmentations générales = 1,3% au 01/04/2007  
Augmentations individuelles = 1,1% au 01/07/2007  

 

 

MENSUELS SATELLITES ET SERVICES 
Augmentations générales = 1,3% au 01/01/2007 
Augmentations individuelles = 1,1% au 01/01/2007  

 

 

CADRES 1 à 3B (pour toutes les entités) 
Augmentations générales = rien 
Augmentations individuelles = 2,4% au 01/01/2007  

 
 

CADRES 3Bex/3B+ et 3C 
Augmentations individuelles = 2,4% au 01/01/2007 
Pour les Satellites ce % devra couvrir l’augmentation de la part variable 
 

EADS ASTRIUM le 26 avril 2007 

Aquitaine Les Mureaux Brest Kourou Toulouse,Vélizy 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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S

 

 

 

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CONSIDERATIONS FO 

 
 

Compte tenu de divers paramètres (comme le parachute doré de Noël Forgeard par exemple !), 
ces 1

eres

 propositions sont particulièrement malvenues et montrent un mépris des salariés. 

Pour  ne  prendre  qu’un  exemple  les  1,1%  ne  représentent  qu’une  augmentation  individuelle 
moyenne de 20 euros ! En clair, une misère… 

 

Pour FO, le niveau des Augmentations Générales (avec un PLANCHER pour les mensuels pour 
compenser  REELLEMENT  les  dépenses  de  nécessité)  DOIT  couvrir  l’inflation  prévisionnelle 
selon les règles «normales» (c'est-à-dire les 1,8% de la Loi de Finances). Il faut aussi remettre 
en route la GPI (Garantie de Progression Individuelle) pour les cadres.  
Tout cela afin de maintenir le pouvoir d’achat pour TOUS les salariés. 

 

D’autre  part,  le  niveau  des  augmentations  individuelles  est  loin  de  fournir  une  politique 
salariale  «motivante».  Les  pourcentages  et  les  montants  distribués  doivent  être  revus 
nettement à la hausse afin que les déroulements de carrière puissent se faire. 

 

De  plus,  on  note  une  différence  très  nette  entre  les  salariés  des  diverses  entités  pour  les 
personnels mensuels : AG au 1

er

 janvier pour les Satellites et Services et au 1

er

 avril  pour les 

Lanceurs, AI au 1

er

 janvier pour les Satellites et Services et au 1

er

 juillet pour les Lanceurs. 

 
Enfin,  il  y  a  un  certain  nombre  de  situations  professionnelles  qui  nécessitent  de  réels 
rattrapages. Nous allons préparer notre dossier de revendications à ce sujet pour la prochaine 
réunion.  Mais  voici  un  exemple  qui  DEVRA,  pour  FO,  aboutir  à  de  vraies  propositions :  les 
salariés SANS promotions depuis plus de 10 ans.  
Ce n’est pas acceptable dans une société comme la notre qui est dans un monde de technologies 
de pointe, qui a donc vu en 10 ans TOUS ses métiers évoluer, et donc AUSSI les salariés qui y 
sont  affectés,  ce  qui  aurait  du  se  traduire  à  un  moment  ou  un  autre  par  au  moins  une 
promotion. 

 

Pour simplifier : 
2006 avait vu aboutir les négociations à 3,5% aux Lanceurs et à 3,8% aux Satellites. 
2007, après les bons résultats 2006, doit être motivante pour les salariés. 
 

Partir  de  2,4%  est  des  plus  désagréables  pour  mettre  en  route  une 
fusion  Satellites/Lanceurs  &  Services  Il  est  IMPERATIF  que  la 
Direction  prenne  en  compte  de  manière  plus  intelligente  la  politique 
salariale 2007 ! 

 
 

Prochaine réunion le 9 mai 2007 à Toulouse