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Local Syndical

Bâtiment 14 

(près de la salle Espa C.E.)

Tél. : poste 513094 (avec répondeur)

Fax : poste 512703

E-mail : fo.mu.est@wanadoo.fr

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N

ous ne prétendons pas, dans ce guide du salarié, vous présenter
tous vos droits dans la société. 

Nous  avons  cependant  tenté  de  faire  une  synthèse  aussi

complète que possible des avantages qui sont issus de 3 origines :

• l'Accord Société 
• la Convention Collective 
• les avantages particuliers à l'entreprise.

Vous constaterez qu'ajoutés les uns aux autres, ces résultats ne

sont  pas  négligeables  et  qu'ils  sont  le  fruit  d'une  action  syndicale
persévérante qui depuis 7 ans se joue maintenant dans notre filiale
et de moins en moins au Siège Social.

Dans une période de plus en plus mouvante (qui est passée à

une vitesse supérieure en 2004), la remise à jour de ce fascicule est
toujours aussi nécessaire.

Comme promis, ce guide du salarié continue à être réactualisé

et vit donc avec les évolutions sociales.

Au cas où certains points vous paraîtraient obscurs ou omis, vos

représentants 

FORCE OUVRIÈRE

dont la liste vous est présentée en

pages  centrales  se  tiennent  à  votre  disposition  pour  tous
renseignements.

Vous pouvez nous joindre 

au local syndical (poste 513094 avec

répondeur et fax 512703)

.

Vous  pouvez  passer  au  local  situé 

au  bâtiment  14

près  de  la

salle Espa C.E., l'accès n'en est pas réservé.

Vous pouvez utiliser l'e-mail suivant 

fo.mu.est@wanadoo.fr.

Il va de soi que nous ne nous portons pas caution de tout ce qui

compose  ce  livret,  des  points  sont,  bien  entendu,  perfectibles  et
c'est le rôle d'une organisation syndicale que de s'y atteler.

Pour notre part, c'est ce que nous faisons depuis les débuts de

l'accord  d'entreprise  et  ce  guide  du  salarié  est  pour  beaucoup  le
fruit de l'action contractuelle de FORCE OUVRIÈRE.

Les divers documents de présentation fournis par la Société ne

sauraient faire double emploi avec ce fascicule entre autre parce que
ces informations ne sont pas toujours aisément accessibles à tous.

FAITES EN BON USAGE, CE GUIDE DU SALARIÉ 

SERA AMÉLIORÉ ET COMPLÉTÉ AU FIL DES ANNÉES.

Notes personnelles :

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Préambule

1

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Ce fascicule est réédité comme il y a 2 ans à

la même époque afin de vous tenir informés des
réactualisations  qui  ont  pu  avoir  lieu  durant
cette  période.  Pour  nombre  d’entre  vous  les
données  seront  déjà  connues.  Pour  d’autres
(les  nouveaux)  celles-ci  pourront  retenir  votre
attention.

Même si depuis 2 ans le site des Mureaux a connu plus de départs

que d’arrivées vous êtes un nombre non négligeable à avoir rejoint
nos effectifs.

Dans  le  cadre  des  mutations  rapides  que  notre  Société  a  pu

connaître  ces  dernières  années  (SARA  pour  ne  parler  que  de  la
dernière et plus douloureuse expérience) ce document permet de faire
une mise au point aisée et lisible sur ce qui fait notre cadre de travail.

Pour  la  première  fois  ce  document  diffusé  aux  Mureaux  devrait

aussi être diffusé dans l’Etablissement de Bordeaux et dans les divers
détachements correspondants à nos 2 établissements (Brest/Kourou
et Toulon principalement).

Cette diffusion sera bien sûr adaptée à chaque environnement en

présentant  pour  chacun  les  interlocuteurs  à  contacter  ou  les
spécificités propres à chaque Comité d’Etablissement par exemple ;

De plus, ce fascicule sous format papier présente la situation à un

moment  donné  (par  la  force  des  choses  AVANT les  élections).  Les
votes s’effectuant le 24 mars vont bien sûr reconduire des personnes
mais aussi en nommer de nouvelles à de nouvelles fonctions : de ce
fait certaines données deviendront bien vite obsolètes !

Alors, que faire dans ce cas ?

• 

Contacter  vos  représentants  Force  Ouvrière  qui  sauront  vous
aiguiller même s’ils ne sont plus en charge de telle ou telle fonction.

Vous  reporter  aux  divers  tracts  qui  ne  manqueront  pas  d’être
diffusés.

Vous  connecter  sur  le  site  syndical  informatique  (lorsque  celui-ci
sera  enfin  actif  comme  ceci  a  été  négocié  avec  les  Ressources
Humaines).

Vous connecter sur internet où un espace dédié force Ouvrière les
Mureaux est en cours de développement et où vous aurez en temps
réel les réactualisations nécessaires !

Le  jeudi  24  mars  se  dérouleront  les  élections  au  Comité

d’Etablissement et les élections pour les Délégués du Personnel.
Dans  des  périodes  où  nous  avons  tous  traversé  de  multiples
turbulences le rôle d’un syndicat devient primordial.
Même  si  actuellement  on  peut  se  croire  dans  une  phase
d’apaisement, peut-être n’est-on que dans l’œil du cyclone ?
Les  années  à  venir  sont  lourdes  de  présage  quand  on  voit  les
incertitudes pesant sur nos plans de charge.
Pourtant,  si  nous  regardons  bien  ce  qui  s’est  passé  récemment
(réussite  Ariane5,  signature  M51)  nous  pouvons  avoir  espoir  que
notre avenir soit conforté, à Force-Ouvrière nous oeuvrons pour çà à
tous les niveaux de décision nécessaires.

Aussi le 24 mars vous devez voter :

cette démarche renforcera la crédibilité de vos représentants
cette démarche appuiera nos revendications et nos prises de position.

Ne  pas  voter  serait  laisser  les  mains  libres  à  l’Entreprise  qui  ne
trouverait en face d’elle qu’une collection d’individus isolés.

LE SECRETAIRE

Jean Luc LHARDY

Editorial

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3

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Absences pour enfant malade

p 6

Absences pour maladie

p 6

Accidents 

(voir absences pour maladie)

p 6

(voir accords Nord-Aviation)

p 8

Accidents de trajet (voir accidents du travail)

p 7

Accidents du travail

p 7

Accords spécifiques Nord Aviation

p 8

Adoption 

(voir congé parental)

p 11

Aide ménagère 

(voir prestations sociales CE)

p 28

Ancienneté 

(voir absences pour maladie)

p 6

(voir congés d’ancienneté)

p 9

Antennes sociales 

(voir accident du travail)

p 7

(voir arrêt de travail)

p 8

(Voir accords Nord-Aviation)

p 8

Arrêt de travail

p 8

Assistante sociale 

(voir prestations sociales CE)

p 28

Autorisation d’absence 

(voir congé parental)

p 11

Bonus 

(voir horaires de travail)

p 19

Capitalisation

p 8

CASA 

(voir pré-retraites)

p 27

Certificat de reprise 

(voir arrêt de travail)

p 8

Comité d’Etablissement 

(voir prestations sociales du CE)

p 28

Compte d’Epargne Temps

p 8

Congés d’ancienneté

p 9

Congés COTOREP

p 9

Congés pour évènements familiaux

p 9

(voir aussi Accords Nord-aviation)

p 8

Congés maternité

p 10

(voir congé parental)

p 11

(voir congé naissance)

p 10

Congés naissance

p 11

Congé parental

p 11

Congé paternité

p 11

(voir congé parental)

p 11

Congés payés

p 11

Congé sabbatique

p 12

Congés scolarité

p 12

COTOREP

(voir congé COTOREP)

p 9

Cure thermale 

(voir prestations sociales du CE)

p 28

Décès 

(voir prestations sociales du CE)

p 28

(voir Accords Nord-aviation)

p 8

Démission

p 12

Deux-huit 

(voir travail en équipes)

p 31

Durée des congès payés 

(voir congés payés)

p 11

Enfance déficiente/handicapée

(voir prestations sociales du CE)

p 28

(voir absence pour enfant malade)

p 6

Enfant malade 

(voir absence pour enfant malade)

p 6

Evènements familiaux 

(voir Accords Nord-aviation)

p 8

(voir congés pour événement familiaux)

p 9

Fermeture de l’établissement 

(voir congés payés)

p 11 

Force Ouvrière

p 12

Forfait jour 

p 13

Forfait sans référence horaire

p 13

Grilles de salaires

p 14

Heures supplémentaires

p 19

Horaires de travail et bonus

p 19

Indemnités déplacement en métropole

p 20

Indemnités kilométriques

p 20

Indemnités transport de personnel appelé à travailler
en dehors de l’horaire normal

p 20

Indemnités de licenciement

p 21

Intéressement

p 22

Intervention chirurgicale d’un proche (voir Accords Nord-Aviation)

p 8

Jours fériés

p 23

Licenciement 

(voir indemnités de licenciement)

p 21

Maladie 

(voir absence pour maladie)

p 6

Management par objectif (MPO)

(voir prime annuelle)

p 29

Mariage

(voir Accords Nord-Aviation)

p 8

(voir congés événements familiaux)

p 9

(voir prestations Comité d’Etablissement)

p 28

Maternité 

(voir congé maternité)

p 10

(voir congé paternité)

p 4

(voir congé parental)

p 11

Médailles du travail

p 23

MPO (management par objectif ) 

(voir prime annuelle)

p 29

(voir forfait sans référence horaire)

p 13

Mutuelle Groupe

(complémentaire Sécurité sociale)

p 24

Naissance 

(voir congé maternité)

p 10

(voir congé naissance)

p 10

(voir congé parental)

p 11

(voir congé paternité)

p 11

(voir prestations Comité d’Etablissement)

p 28

Nouveaux embauchés 

(voir prime annuelle)

p 29

Participation

p 24

Plage flexible 

(voir horaires de travail)

p 19

Pratique du classeur à la corbeille

p 25

Préavis

p 26

Pré-retraites "seniors" et prolongation d’activité

p 27

Prestations sociales du Comité d’Etablissement

p 28

Prime d’ancienneté

p 29

Prime annuelle

p 29

Repos compensateur 

(voir compte épargne-temps)

p 8

Représentants Force-Ouvrière

p 16

Retraites

p 30

Salaires 

(voir grille des salaires)

p 14

(voir compte épargne-temps)

p 8

SARA 1 & SARA2

(voir Pré-retraites)

p 27

Sécurité sociale 

(voir accident du travail)

p 7

(voir arrêt de travail)

p 8   

Temps partiel

p 31

Trente-cinq heures 

(voir horaire de travail et bonus)

p 19

Trois-huit

(voir travail en équipe)

p 31

Travail en équipe

p 31

Sommaire

4

5

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Absences pour enfant malade

Il est accordé aux mère ou père de famille dont la présence auprès d’un
enfant est jugée indispensable, la possibilité de bénéficier d’un congé
rémunéré  à  100%  dans  la  limite  de  3  jours  par  an  (quel  que  soit  le
nombre d’enfants) porté à 4 jours pour le père ou la mère élevant seul
1 enfant ou élevant 1 enfant handicapé.
NOTA : ce congé ne se cumule pas avec le précédent.

Absences pour maladie

Personnel non cadre

3 mois à 5 ans d’ancienneté . . . . . . 45 jours à 100% et 30 jours à 75%

5 ans à 10 ans d’ancienneté . . . . . . 60 jours à 100% et 40 jours à 75%

10 ans à 15 ans d’ancienneté. . . . . . 75 jours à 100% et 50 jours à 75%

15 ans à 20 ans d’ancienneté . . . . . 90 jours à 100% et 60 jours à 75%

20 ans à 25 ans d’ancienneté . . . . 105 jours à 100% et 70 jours à 75%

25 ans à 30 ans d’ancienneté . . . . 120 jours à 100% et 80 jours à 75%

30 ans à 35 ans d’ancienneté . . . . 135 jours à 100% et 90 jours à 75%

35 ans à 40 ans d’ancienneté. . . . 150 jours à 100% et 100 jours à 75%

40 ans à 45 ans d’ancienneté . . . . 165 jours à 100% et 110 jours à 75%

Personnel cadre

3 mois à 5 ans d’ancienneté. . . . . . . . . 3 mois à 100% et 3 mois à 50%

5 ans à 10 ans d’ancienneté . . . . . . . . . 4 mois à 100% et 4 mois à 50%

10 ans à 15 ans d’ancienneté . . . . . . . . 5 mois à 100% et 5 mois à 50%

Plus de 15 ans d’ancienneté . . . . . . . . . 6 mois à 100% et 6 mois à 50%

Calcul du droit :

Les  périodes  d’indemnisation  sont  décomptées  par  maladie  ou  par
année civile. 
Si plusieurs congés maladie sont accordés au cours d’une année civile,
la  durée  d’indemnisation  ne  peut  excéder  au  total  celle  des  périodes
présentées ci-dessus.
En  tout  état  de  cause,  à  l’occasion  d’une  maladie  ou  d’un  accident,
l’intéressé ne pourra percevoir un montant supérieur à la rémunération
nette qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler.

Accidents du travail

L’accident de travail doit être signalé dans les 24 heures à l’infirmerie
afin qu’il soit reconnu par la Sécurité Sociale.

L’accidenté doit faire parvenir le certificat initial (original) au centre de
Sécurité Sociale sous 24 heures par lettre recommandée et accusé de
réception ainsi que le double à l’antenne sociale de sa zone.

Mêmes modalités en cas de prolongation.

A la reprise du travail, une visite d’aptitude chez le médecin du travail
est obligatoire. L’accidenté se présente avec le certificat de guérison ou
de  reprise  ainsi  que  son  dossier  accident  remis  par  le  service  du
Personnel.

En  cas  de  rechute,  faire  parvenir  au  centre  de  Sécurité  Sociale  le
certificat  médical  établi  par  son  médecin  dans  les  24  heures  et  un
double à l’antenne sociale de sa zone.

NOTA : La Sécurité Sociale doit prévenir l’assuré et son employeur du
rejet ou de l’acceptation de cette rechute.

En cas d’acceptation, le centre de Sécurité Sociale délivre la feuille de soins.

Indemnisation

La journée de l’accident du travail est à la charge de l’Entreprise.
Tout le personnel est couvert par l’Entreprise (6 mois plein tarif –6 mois
demi-tarif ).

Les  prestations  versées  par  la  Sécurité  Sociale  sont  retenues  sur  le
salaire  le  mois  suivant,  ce  qui  devrait  limiter  le  risque  de  décalage
éventuel avec le remboursement de la Sécurité Sociale.

A noter que l’accident de trajet est considéré comme accident du travail.

6

7

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Accords spécifiques Nord Aviation

Lors  de  la  fusion  dans  Aérospatiale  les  personnels  Nord-Aviation  de
l’Etablissement ont continué à bénéficier d’avantages spécifiques

Congés exceptionnels :

mariage d’un beau-frère, belle-sœur, petit enfant.. . . . . . . . . . . 1 jour

Décès du beau-frère, de la belle-sœur.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours

Décès d’un oncle, tante, neveu, nièce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Divers

(accident grave, intervention chirurgicale d’un proche etc…) . . . 

1 jour

Pour  de  plus  amples  détails,  le  service  du  personnel  se  doit  de  vous
renseigner.

Arrêt de travail

Les arrêts ou prolongation d’arrêt de travail doivent être envoyés dans
les 48 heures par l’assuré à la caisse d’assurance maladie (volet 1 et 2),
le volet 3 doit être adressé à l’employeur auprès du service du personnel.
A la reprise du travail, pour tout arrêt supérieur à 20 jours, l’intéressé
passe une visite de contrôle chez le médecin du travail.

IMPORTANT : le certificat de reprise est à retirer à l’antenne sociale et à
adresser à son centre de Sécurité Sociale pour obtenir le versement des
indemnités journalières.

Capitalisation

Des jours de récupération par mise en place d’un horaire annuel qui se
matérialise par le fait qu’aux 35 heures de référence on ajoute 1 heure
par semaine.
Cela  permet  de  capitaliser  6  jours  dans  l’année  qui  en  2005  sont
positionnés sur la période entre Noël et le Jour de l’An et 1 pont sur le
6 mai (vendredi qui suit le jeudi de l’Ascension)

Compte d’Epargne Temps

Le Compte Epargne Temps permet de placer tout ou partie de certains
éléments de congé ou de salaire.
L’alimentation peut se faire principalement par : 

La  transformation  de  l’argent  en  temps  (prime  annuelle,  prime
d’ancienneté, prime d’intéressement)

L’horaire  variable  :  heures  excédentaires,  repos  compensateur  ou
récupérateur

La 5ème semaine de congé payé ou l’ancienneté

Tout ceci pour un global maximum de 6 semaines par an.
Il faut surtout prendre garde à ce que le Compte Epargne Temps ne soit
pas  une  variable  imposée  par  les  hiérarchies  mais  que  ce  processus
reste une possibilité de souplesse pour le salarié.
Le  Compte  Epargne  Temps  a  été  libéralisé  dans  la  mesure  où  les
contraintes précédentes sur la prise des journées a été supprimée.

Congés d’ancienneté

Personnel non cadre

La durée du congé annuel est augmentée de :

1 jour pour 1 an d’ancienneté

2 jours pour 10 ans d’ancienneté

3 jours pour 15 ans d’ancienneté

4 jours pour 20 ans d’ancienneté

5 jours pour 25 ans d’ancienneté

Ce congé est augmenté de 3 jours pour les salariés âgés de plus de 60 ans.
L’ancienneté s’apprécie au 31 octobre de l’année considérée.

Ingénieurs et cadres

La durée du congé annuel est augmentée de :

2 jours pour 1 an d’ancienneté

4 jours pour 3 ans d’ancienneté

5 jours pour 25 ans d’ancienneté

Ce congé est augmenté de 3 jours pour les salariés âgés de plus de 60 ans.

Congés COTOREP

Les  salariés  reconnus  par  le  C.O.T.O.R.E.P.  comme  handicapés
bénéficient d’1 jour supplémentaire de congé.

Congés pour événements familiaux

Après  3  mois  d’ancienneté,  les  congés  exceptionnels  sont  attribués
comme ci-dessous :

Mariage :

Du salarié. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 semaine
D’un enfant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours
D’un frère ou sœur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Naissance, adoption :

. . . . . . 3 jours (sans conditions d’ancienneté)

Décès :

Du conjoint(e). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 jours
D’un enfant. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 jours
Père, mère.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 jours
Frère, sœur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours
Beaux-parents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours
Petits-enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour
Grands-parents. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour
Gendre, belle-fille. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

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Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Pour  bénéficier  de  ces  droits  à  congé,  il  convient  de  les  utiliser
effectivement à l’occasion des événements présentés. Si cet événement
se  produit  au  cours  des  congés  annuels,  le  congé  exceptionnel  ne
s’impute pas sur les congés annuels.

Si  le  salarié  a  moins  de  3  mois  d’ancienneté  il  bénéficie  d’une
autorisation d’absence comme ci-dessous :

Mariage :

Du salarié. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 semaine

D’un enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours

Décès :

Du conjoint(e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 jours

D’un enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours

Père, mère . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 jours

Frère, sœur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Beaux-parents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Petits-enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Grands-parents. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jour

Congés maternité

Le personnel féminin absent pour congés de maternité a droit en règle
générale à 16 semaines de congés (6 semaines avant la date présumée
de l’accouchement, 10 après l’accouchement) payées sur la base de son
horaire de travail avec maintien des appointements sous déduction des
indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale.
A  partir  du  3ème  enfant  :  8  semaines  minimum  avant,  18  semaines
après l’accouchement ou 10 avant et 16 après.

Accouchement avant la date prévue :

L’indemnisation  n’est  pas  réduite,  la  période  non  prise  devient  congé
post  natal  et  le  total  des  congés  pré  et  post-natal  =  12  jours  au
maximum.

Accouchement après la date prévue :

L’indemnisation de la période natale est poursuivie jusqu’à la veille de
l’accouchement, à partir de la date réelle d’accouchement compter 70
jours en congé post-natal.

Repos avant le congé maternité :

Le 1er jour du 3ème mois le personnel féminin concerné bénéficie d’une
heure de repos par jour.

Congés naissance

3  jours  (à  prendre  obligatoirement  dans  les  15  jours  qui  suivent  ou
précèdent la naissance de l’enfant).

Congé parental

Possibilité d’obtenir :

4  ans  d’autorisation  d’absence  non  rémunérée  pour  élever  les
enfants de moins de 4 ans : 1 an initialement renouvelable 3 fois.

Le  salarié  doit  informer  l’employeur  par  lettre  recommandée  avec
accusé de réception un mois avant le terme du congé de maternité ou
d’adoption.  A  l’issue  du  congé,  le  salarié  bénéficie  de  la  garantie  de
retrouver  son  emploi,  qui  peut  s’accompagner  d’une  période  de
réadaptation professionnelle.

12  mois  d’absence  non  rémunérée  pour  garde  enfant  gravement
malade sous justificatif médical.

Possibilité de choisir un congé maternité, ou une reprise à temps partiel
pour la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans.

Congé paternité

11  journées  consécutives  (samedi  &  dimanche  compris)  calendaires
peuvent  être  prises  depuis  le  1er  janvier  2002.  –  18  jours  en  cas  de
naissances multiples) -
Il est à prendre dans les 4 mois suivants la naissance
Ces journées s’ajoutent aux 3 jours de congé naissance habituels.

Congés payés

Le droit aux congés payés est apprécié au 1er juin de l’année écoulée au
31 mai de l’année en cours.

Durée des congés payés :

2  jours  et  demi  ouvrables  par  mois  de  travail  effectif,  soit  30  jours
ouvrables et 25 jours ouvrés (samedis exclus sauf si celui-ci est férié et
encadré de prises de congés)

Exemple : présence 3 mois
3 X 2.5 jours soit 7.5 jours ouvrables arrondis à 8 jours et ramenés à
7 jours ouvrés.

Période de congé

(dite " fermeture de l’établissement ")

Cette période est fixée chaque année et a une valeur indicative quoique
les règles semblent perdre progressivement de la souplesse d’antan !.

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Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Congé sabbatique

Le congé sabbatique peut avoir une durée de 15 mois (la loi se limite à
11 mois). Ceci est la “règle maison” mais il faut se rappeler qu’en 2004
la durée pouvait être portée à 24 mois.

Congés scolarité

4 heures à usage scolaire sont accordées au père ou à la mère (quel que
soit  le  nombre  d’enfants)  pour  toute  l’année  scolaire.  Ces  heures
peuvent être fractionnées.

Démission

Les salariés qui manifestent le désir de démissionner en font part par
lettre  adressée  à  Monsieur  le  chef  du  Personnel  avec  visa  de  la
hiérarchie.

La durée du préavis est la suivante :

3  mois  :  cadres  position  2  et  3  ainsi  que  le  personnel  non  cadre  de
niveau 5

2 mois : cadres position 1 ayant 2 ans de présence dans l’entreprise
ainsi que le personnel non cadre de niveau 4

1 mois : cadres position 1 ayant au moins 2 ans d’ancienneté ainsi que
le personnel non cadre des niveaux 2 et 3

15 jours : non cadres niveau 1

Cette durée peut cependant être réduite en accord entre l’intéressé, le
chef du Personnel et la hiérarchie.

Force Ouvrière

Au  cas  où  certains  points  vous  paraîtraient  obscurs  ou  omis,  vous
pourrez  toujours  vous  informer  auprès  de  vos  représentants  FORCE
OUVRIERE dont la liste vous est présentée en page centrale de ce guide.
Parmi les divers moyens de contact, vous pouvez nous joindre : 

Au local syndical (poste 513094 avec répondeur et fax 512703) 

Vous  pouvez  passer  au  local  situé  au  bâtiment  14  près  de  la  salle
Espa C.E., l’accès n’en est pas réservé 

Vous pouvez utiliser l’e-mail suivant fo.mu.est@wanadoo.fr

Forfait jour

Il concerne les personnels cadres (officiellement tous les 3A et 3B et "
par dérogation " les position 1 ou 2) sans référence horaire. Le nombre
de jours effectués doit être de 211 jours (prise en compte du lundi de
Pentecôte depuis cette année !) par an avant ancienneté.
L’application  du  forfait  en  jours  permet  de  prendre  12  journées  sur
l’année 2005 en plus des congés légaux et d’ancienneté.
Ces journées supplémentaires sont le reflet d’un horaire réel supérieur
à l’horaire affiché.et il n’existe plus comme dans les années passées de
" journées pré-positionnées ".

Ceci est à rapprocher des règles de pointages que l’on connaît à travers
EADS Space.

En  effet,  selon  les  historiques  de  chacun  (Astrium  Toulouse  par
exemple)  ou  les  coutumes  locales  (Brême  par  exemple)  on  peut
constater 2 poids 2 mesures dans le fait que par exemple nos collègues
allemands  de  classification  égale  peuvent  capitaliser  des  journées  en
fonction de leurs pointages réels.

Forfait sans référence horaire

Il concerne les ex " 3BCE, les 3C , hors statuts" devenus des executive
de  niveau  1  (1  personne  sur  le  site  ),  niveau  2  (  5  )  ,  niveau  3  (  60
personnes  et  1000  points  Hay  environ  )  qui  se  trouvent  en  dehors  de
tout  système  faisant  référence  à  un  horaire  affiché  et  à  des  jours  de
récupération.

A partir de cette année (et en télescopage avec les entretiens annuels
les concernant) les cadres de la " bande 4 " (des 3BCE et 3C non inclus
dans le niveau 3)  seront aussi touchés par une nouvelle forme de MPO
en étant gratifiés du terme de " seniors managers ".

Hormis le changement de terme ceci aura pour conséquence de lier la
prime  annuelle  à  des  critères  plus  complexes  et  reliés  à  des  niveaux
supérieurs  au  cadre  de  travail  comme  les  résultats  du  Groupe  ou  les
résultats au niveau EADS ST en plus de critères techniques personnels.

Ces  nouvelles  procédures  pourraient  à  terme  atteindre  les  niveaux
inférieurs    de  l’encadrement  et  éloigner  d’autant  les  personnels
concernés de la maitrise de leurs objectifs.

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Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Personnels non-cadres

Appointements Minima : 
Ouvriers – Techniciens – Maitrise D’atelier Non Forfaites 
applicables depuis le 1/09/2004 base 35 heures.

TECHNICIENS D’ATELIER  & ATAM

Niveau

Echelon

Coefficient

Minima

1

1

140

783 

2145 

811 

3

155

866 

21

170

950 

2180 

1 006 

3

190

1 062 

3

1

215

1 202 

2

225 

1 258 

3

240

1 342 

4

1

255

1 425 

22

70 

1 509 

3

285

1 593 

5

1

305

1 705 

2335

1 873 

3

365

2 040 

3

400

2 236 

MAITRISE D’ATELIER

Niveau

Echelon

Coefficient

Minima

3

1

215

1 262 

3

240

1 409 

4

1

255

1 497 

3

285

1 673 

5

1

305

1 790 

2335

1 966 

3

365

2 142 

3

400

2 348 

Grilles de salaires

La  grille  correspond  aux  accords  sur  les  minimas  cadres  qui  se  sont
déroulés à fin 2004 avec effet au 1

er

janvier 2005.

Personnels ingénieurs et cadres

Position

Indice

Référence mensuelle

hiérarchique

hiérar.

de gestion (RMG)

Forfaits

Forfaits

Forfaits

avec réf.

en jour

sans réf.

horaire*

horaire

POSITION I

21 ans

60

17 217 

18 266 

-

22 ans

68

19 513 

20 701 

-

23 ans et au-delà

76

21 808 

23 137 

-

1 an d'expérience

84

24 105 

25 572 

-

2 an d'expérience

92

26 400 

28 007 

-

3 an d'expérience

100

28 695 

30 443

-

POSITION II

100

28 695 

30 443 

-

Après 3 ans en pos. II

108

30 991 

32 878 

Après 6 ans en pos. II

114

32 713 

34 705 

Après 9 ans en pos. II

120

34 434 

36 531 

Après 12 ans en pos. II

125

35 870 

38 053 

Après 15 ans en pos. II

130

37 305 

39 575 

Après 18 ans en pos. II

135

38 739 

41 098 

-

POSITION III

III A

135

38 739 

41 098 

III B

180

-

54 801 

€ 56 908 €

III B CE

-

-

63 935 

€ 66 394 €

III C

240

-

75 878 

14

15

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

* Horaire hebdomadaire de référence de 37,5 heures soit :
162,5 heures en moyenne par mois.
187,5 heures pour une période de 5 semaines consécutives
150 heures pour une période de 4 semaines consécutives

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Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

ACCORDS CADRES

Jean-Luc LHARDY ..............................................................Tél. : 51 30 24

ACCORDS NON-CADRES

Bruno VOISIN  ...................................................................Tél. : 51 24 05 

ELUS C.E.

Philippe LALANDE .............................................................Tél. : 51 31 22

ème

COLLEGE SUPPLEANT (secrétaire-adjoint-tourisme-culture-économique)

Sylvain GUICHARD  ............................................................Tél. : 51 61 10 

1

er 

COLLEGE TITULAIRE (président Mutuelles, restaurant)

Patrick ALTAZIN(*)  ............................................................Tél. : 51 26 85

2

ème

COLLEGE TITULAIRE (président Loisirs)

Cyril LEMOINE  ..................................................................Tél. : 51 39 63

1

er

COLLEGE SUPPLEANT (président Solidarité, sports)

(*) ELU C.C.E.

REPRESENTANT SYNDICAL

Jean-Luc LHARDY   .............................................................Tél. : 51 30 24

IPECA-CRISA

Christian ELIES  ................................................................Tél. : 57 39 36

IPECA-GARANTIE

Pascal DELEHAYE  .............................................................Tél. : 51 26 85

C.H.S.C.T.

Philippe CHAMONARD  .....................................................Tél. : 51 22 67

ZONE NORD

Vincent PERDRIEL .............................................................Tél. : 51 14 42 

ZONE CENTRE/SECRETAIRE

Bernard BARTHELEMY  ......................................................Tél. : 51 17 42

ZONE SIL

Philippe MANTRAND  ........................................................Tél. : 51 28 70

ZONE SUD

DELEGUES DU PERSONNEL

Gérald ROISIN  ..................................................................Tél. : 51 35 15

SUPPLEANT 2ème COLLEGE

Bruno VOISIN  ...................................................................Tél. : 51 24 02

SUPPLEANT 2ème COLLEGE

Alexandre FOUQUE ............................................................Tél. : 51 14 91

SUPPLEANT 1er COLLEGE

Laurent LE FOLL .................................................................Tél. : xx xx xx

TITULAIRE 1er COLLEGE

René Pierre FERRON   ........................................................Tél. : 51 13 66 

TITULAIRE 2ème COLLEGE

Cécile AUGUIN  .................................................................Tél. : 51 78 20

TITULAIRE 2ème COLLEGE

DELEGUES SYNDICAUX

Michel DONADEY  .............................................................Tél. : 51 37 54

Michel PORCHEROT ...........................................................Tél. : 51 13 12

Denis LATIRRE...................................................................Tél. : 51 79 23

Thierry  PITTIER   ...............................................................Tél. : 51 25 28

BUREAU

Jean-Luc LHARDY   .............................................................Tél. : 51 30 24

SECRETAIRE

Patrick ALTAZIN .................................................................Tél. : 51 10 74 

SECRETAIRE ADJOINT non cadres

Philippe LALANDE .............................................................Tél. : 51 31 22

SECRETAIRE ADJOINT cadres

René Pierre FERRON   ........................................................Tél. : 51 13 66

TRESORIER

Yannick DUVAL ................................................................Tél. : 51 25 93 

TRESORIER ADJOINT

Représentants de Force Ouvrière  
Etablissement des Mureaux

La  liste  ci-après  sera  soumise  aux  modifications  que  vos  votes
amèneront d’ici quelques jours.
Quoiqu’il en soit vous pourrez contacter les personnes présentes dans
cette liste car elles auront à cœur de vous rendre service que celles-ci
soient élues ou non.

GUIDE-Social.pdf-html.html

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Heures supplémentaires

Ce sont les heures effectuées par le personnel non-cadre en dehors de
la plage horaire (soit avant 7 heures et après 18 heures 15) sur demande
expresse de la hiérarchie et après accord du Service du personnel.

Les majorations sont les suivantes :

25% de 36 à 39 heures sous forme de récupération

25% de 40 à 43 heures sous forme de majoration

50% au delà de 43 heures

Travaux exceptionnels - Travail dimanche et jours fériés

Majoration de 100%

Travail de nuit

Les  heures  exceptionnelles,  si  l’horaire  normal  de  comporte  pas  de
travail de nuit sont majorées de 25% de 22 heures à 6 heures du matin.

Repos compensateur

Chaque  heure  supplémentaire  imputée  sur  le  contingent  annuel  légal
effectuée au-delà d’un seuil de 41 heures par semaine donne droit à un
repos compensateur de 50%.
Il doit se récupérer dans un délai de 2 mois par tranche d’une journée.

Horaires de travail et bonus

L’horaire  de  référence  établissement  s’effectue  sur  35  heures  par
semaine  et  il  inclut  1  heure  de  capitalisation  (soit  36  heures)
représentant 6 jours de fermetures.

La journée (affichage de l’Inspection du Travail faisant foi) est effective
de 8 heures 30 à 16 heures 40 tous les jours.

La plage flexible débute à 7 heures  et s’achève à 18 heures 15 (plage
fixe de 9 heures à 16 heures les lundi-mardi-jeudi).

La plage flexible du temps de repas s’étend de 11 heures 45 à 13 heures 45.
Le  mercredi  et  le  vendredi  sont  des  cas  particuliers  avec  la  plage  fixe
s’achevant à 15 heures.

De plus le vendredi sous réserve d’avoir fait 5 heures consécutives, on
peut quitter l’établissement après réalisation de ses 5 heures avec un
bon visé de la hiérarchie.

Les sorties sur plage flexible (15 heures ou 16 heures selon les jours) ne
sont pas soumises à accord de la hiérarchie et établissement de bon.

.../...

OUVRIERS

Niveau

Echelon

Catégorie

Coefficient

Minima

1

AM

140

783 

2AS1

145 

811 

3

AS2155

866 

1

AF1

190

1 062 

3

AF2

215

1 202 

3

3

AF3

240

1 342 

Valeur du point depuis le 1/12/2004 : 5

€ 59 ref. 35 heures

APPOINTEMENTS MINIMA FORFAITAIRES TECHNICIENS D’ATELIER

Barème des appointements minima hiérarchiques applicables depuis le
1/12/2004 base 37 heures.

Niveau

Echelon

Coefficient

Minima

5

2335

2

 007 

3

365 

2 186 

3

400

2 396 

APPOINTEMENTS MINIMA FORFAITAIRES MAITRISE D’ATELIER

Barème des appointements minima hiérarchiques applicables depuis le
1/12/2004 base 37 heures.

Niveau

Echelon

Coefficient

Minima

5

2335

2

 106 

3

365 

2 295 

3

400

2 516 

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Indemnités de licenciement

Ingénieurs et cadres

Il est alloué aux ingénieur et cadres congédiés, sauf pour faute grave de
leur part, une indemnité distincte du préavis et calculée comme suit, en
fonction de la durée des services continus dans l’entreprise ;

Ce calcul est inscrit dans l’accord d’Entreprise.

pour la tranche de 1 à 5 ans d’ancienneté : 

. . . . 

2/5ème de mois par

année d’ancienneté,

pour la tranche au delà de 5 ans d’ancienneté : 3/5ème de mois par
année d’ancienneté.

Indemnité plafonnée à 24 mois de salaire. 

Non cadres

Il  est  alloué  aux  personnels  non  cadres  licenciés,  avant  65  ans,  sauf
pour faute grave de leur part, une indemnité distincte du préavis tenant
compte de leur ancienneté dans l’entreprise et fixée comme suit :

-  ce  calcul  plus  favorable  que  le  précédent  accord  d’Entrepise  est  le
reflet de la " loi de modernisation sociale " - :

• 

entre 2 et 10 ans d’ancienneté : 2/10  de  mois  par  année  entière  de
service dans l’entreprise,

• 

+  10  ans  d’ancienneté  :  2/10  mois    +  2/15  de  mois  ajouté  au  chiffre
précédent au prorata des mois d’ancienneté au delà de 10 ans.

L’indemnité de licenciement est calculée pour l’ensemble des salariés sur la
moyenne  mensuelle  des  appointements  ainsi  que  des  avantages  et
gratifications contractuels qui ont été perçus au cours des 12 derniers mois.

Horaires de travail et bonus (suite)

Les  règles  du  bonus  ne  permettent  pas  de  variation  supérieure  à  3
heures sur une semaine et à 10 heures sur un mois.

Les  personnels  concernés  par  ces  divers  avantages  et  les  diverses
contraintes connaissent bien le détail de ces plafonds divers et variés !

L’écrétage du bonus est normalement vérifié 2 fois par an en juillet et
janvier :
Un  état  est  transmis  aux  hiérarchies  concernées  pour  avis  sur  le
paiement, le non-paiement, la récupération et les personnels concernés
en sont informés ( ?) le mois suivant.

Indemnités journalières de
déplacements en métropole

Les indemnités journalières sont maintenant (depuis 2 ans)  traitées  sur
la base des frais réels.

Indemnités kilométriques de voitures :

Barême au 01/01/05 :

3 C.V. 

0.28 

€ /km

4 C.V. 

0.33 

€ /km

5 C.V. 

0.36 

€ /km

6 C.V. 

0.38 

€ /km

7 C.V. 

0.40 

€ /km

8 C.V. et plus

0.42 

€ /km

Indemnités transport de personnel appelé à travailler en
dehors de l’horaire normal

Zone A (moins de 5 Kms) 

3.31  

Zone B (5 à 10 Kms)

4.24 

Zone C (10 à 15 Kms)

6.59 

Zone D (15 à 20 Kms)

8.72 

Zone E (20 Kms et plus)

10.78 

Date d’effet du 01/01/2004.

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Jours fériés

Jours fériés reconnus par la loi à compter de 2005 :

Jours fériés reconnus

par la loi :
• Jour de l’an
• Lundi de Pâques
• Fête du travail (1er mai)
• 8 mai
• Ascension (pont récupéré le vendredi)
• lundi de Pentecôte

Médailles du travail

Suite au décret N° du 17/10/2000, les salariés peuvent bénéficier de la
médaille du travail :

D’argent après 20 ans de service

De vermeil après 30 ans

D’or après 35 ans

Grand(e) or après 40 ans.

Les postulants doivent totaliser leurs années de travail dans un nombre
illimité d’entreprises. Le temps passé dans l'armée (service national ou
périodes de guerre uniquement) s’ajoutent aux années de service.

Délai nominal entre 2 médailles :

• 

10 ans entre argent et vermeil

• 

5 ans entre vermeil et or

• 

5 ans entre or et grand or.

Pour les dates d’application de 2003 se référer à l’affichage 11/2003 du
10 mars 2003.

Les bénéficiaires de la médaille percevront une prime (non imposable)
équivalant :

Pour les non-cadres

1/2 mois de salaire (ancienneté incluse) si ancienneté EADS

au prorata des années EADS si plusieurs employeurs.

Pour les cadres

1/2  mois  (base  éléments  de  salaire  mois  précédent)  +  1/12

ème

d’allocation d’ancienneté divisé par 2.

Intéressement

L'intéressement n'a pas la caractère de salaire.
Il est soumis à la CSG et CRDS.
Il  est  exonéré  des  cotisations  de  sécurité  sociale  et  charges  sociales
ainsi que de l'impôt sur le revenu s'il est versé au plan épargne groupe.
Tous  les  ans  des  critères  d’intéressement  sont  négociés  avec  les
organisations  syndicales.  La  réussite  des  objectifs  peut  permettre
d’obtenir un complément de revenu.

A compter de 2005 une nouvelle méthode se mettrait en place sous le
nom de " succes sharing " !.
A la date de parution de ce fascicule les premières réun ions n’ont pas
encore débuté.

La formule de l’intéressement mixe 2 niveaux d’appréciation :

1° : le résultat (hors frais financiers) rapporté au chiffre d’affaires doit au
moins atteindre un % particulier qui était de 2.5% en 2002 ( 3% en 2003
et 3.5% en 2004)
Si  ce  niveau  est  atteint  7%  de  ce  résultat  sera  distribué  en
intéressement  pour  moitié  de  manière  uniforme  à  tous  les  salariés
(prime  de  résultat)  et  pour  moitié  (prime  de  progrès)  en  fonction  de
l’atteinte de critères techniques.

2° : l’atteinte de critères techniques affecte le montant de cette prime
de progrès :

elle représente 0% 

pour 0 critère atteint

elle représente 25%

pour 1 critère atteint

elle représente 50% 

pour 2 critères atteints

elle représente 75% 

pour 3 critères atteints

elle représente 110% 

pour 4 critères atteints

elle représente 130% 

pour 5 critères atteints

En 2004 les critères suivants étaient retenus :

Les critères techniques étaient les suivants :

- M  51  : livraison  des  2  1

ers

étages  de  la  maquette  MQ1  avant  le

31 décembre

- ATV : livraison version complète du logiciel FAS avant le 15 octobre

- Ariane 5 :

lot PA : passer tous les sous-contrats 
assurer le vol ECA en juillet et 2 A5 GS en 2004
assurer la qualification générique de A5 ECA avant le 31 décembre

Le critère financier conduisait à obtenir un EBIT de 3,5 %

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Jour de l’an

Lundi de Pâques

Fête du travail (1

er

mai)

8 mai

Ascension 

(pont récupéré le vendredi)

Fête nationale (14 juillet)

Assomption (15 août)

Toussaint (1

er

novembre)

Armistice 14/18 (11 novembre)

Noël

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Mutuelle Groupe EADS

Une couverture médicale SUR complémentaire (en clair une mutuellea
été mise en place pour les personnels non-cadres ne bénéficiant pas de
l’IPECA.

Sur  un  principe  similaire  à  la  couverture  cadre,  les  non-cadres  (non-
forfaités)  sont  maintenant  affiliés  de  manière  obligatoire  à  un
organisme.

Si l’employeur paie 60% du coût, (les 40% restants étant à la charge du
salarié.), le Comité d’Etablissement a décidé de particper à cet effort en
subventionnant cette couverture 

Participation

La  réserve  spéciale  de  participation  se  calcule  d'après  une  formule
légale (art L445-2 du code du travail).

Elle est égale à : 1/2x{(B-5%xC)xS]/VA
B=bénéfice fiscal
C=capitaux propres
S=salaires verses
VA=valeur ajoutée

Sont  bénéficiaires  les  titulaires  d'un  contrat  de  travail  société  dont
l'ancienneté  est  égale  ou  supérieure  à  trois  mois  sur  l'exercice  de
référence.

La participation se décompose de la manière suivante :

50%  repartis  de  façon  égale.  (au  prorata  de  la  durée  de  présence
rémunérée  au  cours  de  l'exercice,  tout  mois  travaillé  ou  indemnisé
validant ce mois dans sa totalité)

50%  repartis  proportionnellement  aux  salaires  perçus  au  cours  de
l'exercice.

Les limites légales sont (art L442-4 et R442-6 du code du travail) :

Limite  des  salaires  annuels  servant  de  base  à  la  répartition
proportionnelle soit 4x le plafond de la Sécurité Sociale.

Montant maximum des droits susceptibles d'être attribués à un même
salarié 1/2 plafond Sécurité sociale.

La  participation  est  bloquée  pendant  5  années  sur  un  plan  épargne
entreprise. Un déblocage anticipé peut être effectué dans certains cas :
décès, mariage, retraite…

Pratique : du classeur à la corbeille 

(ou combien de temps doit-on garder les documents ?)

Entre conserver tous les documents reçus ou les jeter immédiatement il
y a un juste milieu.
Ce  juste  milieu  c’est  l’obligation  légale  de  présentation  des  preuves
face aux tiers.

A conserver toute sa vie :

Ce  qui  concerne  l’activité  professionnelle  :  bulletins  de  paye,  relevés
des caisses de retraite

Ce qui concerne vos biens : titres de propriété, contrats de placement

Ce  qui  concerne  votre  santé  : radios,  carnet  de  santé,  compte-rendu
opérations

Ce qui concerne votre vie privée : contrat de mariage ou jugement de
divorce,  livret  de  famille,  livret  militaire,  diplômes,  donations,  carte
d’immatriculation sécurité sociale.

Les assurances :

Celles couvrant des objets doivent au minimum être conservées sur la
période de garantie ;
L’assurance " dommages " (multirisques habitation, automobile) est à
conserver 10 ans après la fin de la couverture

La banque :

10  ans  pour  les  talons  de  chèque,  relevés  bancaires  (et  même
facturettes de carte bancaire !)

10 ans pour les crédits immobiliers

2 ans pour les crédits à la consommation

Le fisc :

2 ans pour les impôts locaux

3 ans pour les impôts sur le revenu (en plus de l’année en cours)

Divers et variés :

1 an pour le téléphone

2 ans pour les remboursements Sécurité sociale

3 ans pour la redevance télévision

30 ( !) ans pour la vente d’une voiture ou  une reconnaissance de dette.

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Pré-retraites "seniors"
et prolongation d’activité 

Sous ce vocable on a trouvé au fil des ans un arsenal de procédures qui
ont  prouvé  une  imagination  plus  débordante  pour  réduire  les  effectifs
que pour gagner des marchés !

Depuis des années (plus d’une décennie maintenant) entre les "FNE",
"CAA",  "licenciements  de  gré  à  gré",  "ingénieurs  pour  l’école",
"développement  personnel"  et  autres  artifices  le  site  des  Mureaux  a
perdu la moitié de ses effectifs  par rapport au point haut des années 80.

Maintenant nous sommes passés à une autre approche du problème !

Les  départs  ne  seraient  plus  à  l’ordre  du  jour(  ?!)  du  moins  sous  une
forme  contractualisée.  De  plus  les  prolongations  de  cotisation  pour
toucher  sa  retraite  devraient  conduire  à  garder  les  "seniors"  plus
longtemps !

Ceci devrait avoir une contrepartie dans la mesure où il faudra bien que
le  fonctionnement  connu  jusqu’alors  de  pousser  lentement  mais
sûrement  les  gens  vers  la  porte  de  sortie  progressivement  soit
supprimé sinon le contexte social risque de ne pas s’améliorer !

Préavis

En cas de rupture de contrat de travail, la durée du préavis réciproque
après la période d’essai, sauf en cas de faute grave est :

Ingénieurs et cadres :

1 mois pour les cadres de la position 1 pendant les 2 premières années
de fonction en cette qualité dans l’entreprise,

2 mois pour les cadres position 1 ayant plus de 2 ans,

3 mois pour tous les autres cadres.

Cadre licencié de + de 50 ans :

4 mois pour les cadres âgés de 50 à 55 ans et 6 mois si + de 5 ans
d’ancienneté,

6 mois pour les cadres âgés de + de 55 ans sauf en cas F.N.E.

Non cadre :

3 mois pour les mensuels occupants un emploi relevant du niveau 5

2 mois pour les mensuels occupants un emploi relevant du niveau 4

1 mois pour les mensuels occupants un emploi relevant du niveau 2 et 3

15 jours pour les mensuels occupants un emploi relevant du niveau 1

Toutefois, en cas de rupture du fait de l’employeur, la durée du préavis
ne peut, quel que soit le niveau du salarié, être inférieure à 1 mois après
6  mois  d’ancienneté  et  à  2  mois  après  2  ans  d’ancienneté  dans
l’entreprise.

Heures pour recherche d’emploi

Pendant  la  période  du  préavis,  le  personnel  est  autorisé  à  s’absenter
pour  recherche  d’emploi  pendant  50  heures  par  mois  à  raison  de  2
heures par journée de travail.
Les  heures  pour  recherche  d’emploi  ne  donnent  pas  lieu  à  réduction
d’appointements.  Toutefois,  le  personnel  cesse  de  bénéficier  de  ces
dispositions à partir du moment ou il a trouvé un nouvel emploi.
Sans objet pour les personnels au forfait jours.

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Prestations sociales 
du Comité d’Etablissement

Afin de simplifier la lecture du document nous avons regroupé sous ce
chapitre  les  diverses  prestations  fournies  par  le  C.E.  au  cours  de
l’activité à travers la Commission Solidarité traditionnellement présidée
par un élu Force ouvrière.

MARIAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

NAISSANCE/ADOPTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340

MATERNITE (les 4 premières semaines, par semaine) . . . . . . . . . 260

PROLONGATION (les 4 semaines suivantes, par semaine) . . . . . . 155

AIDES A DOMICILE (maximum par an)

• 

aide ménagère après congé post-natal 

et  reprise activité salariée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

• 

soutien scolaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160

DECES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 540

Par enfant de – de 25 ans si décès salarié ou conjoint. . . . . . . . . 108

ENFANCE DEFICIENTE OU HANDICAPEE(*)(maximum par an) . . . 920

PERSONNEL HANDICAPE (*) (maximum par an). . . . . . . . . . . . . . 460

MALADIE LONGUE DUREE 

plus de 6 mois – par trimestre et maximum 3 ans. . . . . . . . . . . 200

plus de 3 ans (*)– par trimestre sur avis Commission . . . . . . . . 100

SEJOUR ETABLISSEMENT MEDICAL (*)

le 1er mois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195

les mois suivants sur avis Commission. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

CURE THERMALE (*)

entre 10 et 21 jours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

plus de 21 jours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

AIDE MENAGERE (*) 
(par mois, montant maximum sur avis Commission) . . . . . . . . . . 120

(*)Dossier présenté à l’assistante sociale

Prime d’ancienneté

Personnel non cadre

La prime d’ancienneté est attribuée à partir de 3 ans d’ancienneté au
taux de 3%, 4% pour 4 ans et ainsi de suite jusqu’à 18 ans.

La base de calcul est :
ancienneté non cadres = coeff. x valeur du point (5 

€ 76)  tenant compte

décollement  de  3%  x  nombre  années  (plafonné  à  18%  du  salaire  de
base).

Personnel cadre

Une allocation est versée au personnel cadre sur la paie de décembre
de chaque année.

Actuellement elle correspond à 93 

€ (valeur 2005) par année de présence.

L’ancienneté  société  prise  en  considération  est  définie  dans  l’accord
d’entreprise  et  vise  aussi  bien  les  années  de  service  accomplies  en
qualité de cadre mais aussi de non-cadre. L’ancienneté minimum prise
en compte est de 3 ans, le maximum de 20 ans.

Ces 93 

€ représentent le calcul de 0,323% des appointements forfaitaires

annuels minimaux du cadre position 2 indice 100 au 1/1 de l’année.

Prime annuelle

Personnel non cadre

Le  personnel  perçoit  une  prime  annuelle  qui  est  égale  à  8,33%  de  la
rémunération annuelle brute de chaque intéressé, calculée sur la base
des appointements y compris le cas échéant la prime d’ancienneté.

Un acompte est versé sur la paie du mois de juin représentant 8,33%
des éléments de rémunération entrant dans l'assiette de prime annuelle
perçus  entre  le  1er  décembre  de  l’année  précédente  et  le  31  mai  de
l’année en cours.

Un deuxième acompte représentant 80% des 8,33% des rémunérations
perçues entre le 1er décembre de l’année précédente et le 30 novembre
de l’année en cours sous déduction de l’acompte versé en juin, vers la
mi-décembre.

Le solde sur la paie de fin décembre (mécaniquement absorbé par les
prélévements sociaux).

.../...

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Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

Force  Ouvrière  •  Union  des  Cadres  et  Ingénieurs  (UCI)

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Les nouveaux embauchés bénéficient d’un acompte égal à 8,33% des
éléments de la rémunération entrant dans l’assiette de prime annuelle
perçus entre la date d’entrée et le 31 mai.

Personnel cadre

La prime cadre connaît une " évolution " à travers le Management par
Objectifs (MPO) dont le processus a été présenté à tous les cadres.
Dans la pratique l’assiette de la prime n’est pas modifiée mais celle-ci
devrait connaître une plus grande amplitude (vers le haut (?) mais aussi
vers le bas (!)).

Même si ce principe peut être recevable, il faudra que les cadres soient
vigilants  sur  les  critères  retenus  au  cas  par  cas  afin  de  ne  pas  se
retrouver dans des secteurs " difficiles " par rapport à d’autres où les
critères ne seraient pas aussi durs à atteindre.

La  prime  moyenne  est  calculée  en  pourcentage  à  partir  des  budgets
annuels :

9,5% modulés pour les positions 1 à 3B (prime annuelle et allocation
d’ancienneté exclues)

13%  modulés  pour  les  BCE  et  3C.  (prime  annuelle  et  allocation
d’ancienneté exclues)

Un acompte est versé suivant le barème et en fonction de la position :

60% de la partie fixe avec la paie du mois de juin

40% restants de la partie fixe en décembre

part variable en avril de l’année N+1

Pour cette part variable il fallait que l’évaluation de l’année N-1 ait été
faite à fin février maximum.

Retraites

Ingénieurs et cadres

Les cadres ayant au minimum 5 ans d’ancienneté bénéficient en cas de
départ en retraite entre 60 et 65 ans de :

Un préavis non travaillé de 3 mois (précédant immédiatement la date
de leur départ en retraite) pendant lequel les intéressés perçoivent le
paiement intégral de leurs appointements.

Une indemnité de départ en retraite fixée comme suit :
· 1/5 de mois par années d’ancienneté
· 1/10 mois supplémentaire par année d’ancienneté au delà de 25 ans.

Personnel non cadres

Les cadres ayant au minimum 5 ans d’ancienneté bénéficient en cas de
départ en retraite entre 60 et 65 ans de :

Un  préavis  non  travaillé  précédant  immédiatement  la  date  de  leur
départ à la retraite pendant lequel ils bénéficient du paiement intégral
de leurs appointements.

1  mois  pour  le  personnel  occupant  un  emploi  inférieur  au  niveau  4,
2ème échelon (soit 270 points) de la grille de classification

2  mois  pour  le  personnel  occupant  un  emploi  compris  entre  les
niveaux suivants :
- égal ou supérieur au coefficient 270 et inférieur au niveau 335 – 5.2)
· 3  mois  pour  le  personnel  occupant  un  emploi  relavant  d’un  niveau

supérieur au coefficient 335.

Une indemnité de départ à la retraite fixée comme suite :
· 1/5 de mois par année entière d’ancienneté
· 1/10  de  mois  en  plus  par  année  entière  d’ancienneté  au-delà  de  la

25ème année d’ancienneté.

Temps partiel

Le temps partiel est régi par les mêmes règles que les autres salariés
mais  avec  l’application  d’un  prorata  en  fonction  du  temps  de  travail
effectif.

Travail en équipe

Allocation au personnel travaillant en 3 x 8 ou à celui travaillant de nuit
en  travail  alterné  d’une  majoration  de  toutes  les  heures  de  travail
effectuées pendant la période des équipes 3 x 8 ainsi que pendant la
période du travail de nuit en travail alterné.

Cette majoration s’applique au taux horaire majoré de 25% ou 40 % et
multiplié par le nombre d’heures effectuées du personnel non cadre à
l’exclusion de tout autre élément.

Système 2 x 8 (2 x 9)  25%

Système 3 x 8  40%

Nota : 
Les montants versés au titre de la majoration comportent les paiements
de  paniers  et  les  indemnités  de  transport  en  fonction  de  la  zone
d’habitation.

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